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纳斯达克上市公司黑龙江鑫达集团的流氓行径(转载)

2018-06-12 12:31   来源:未知

  

  纳斯达克上市公司黑龙江鑫达集团的流氓行径(转载)

  故事开端:鑫达来京,开启合作

  2015年12月,作为高分子材料行业第一家在纳斯达克上市的集团公司-黑龙江鑫达企业集团来北京发展,通过朋友介绍,我们作为最早期的猎头合作伙伴,与鑫达开始了正式的合作。

  刚开始,鑫达集团的办公地址在国贸的SK大厦,我们登门拜访了招聘负责人和HRD。当时为了组建北京公司,职位需求量非常大,了解具体的招聘需求后,我们便全情投入,把鑫达当作重点大客户,开启了正式的猎聘之路。

  故事发展:蜜月期

  2016年,我们成功推荐了审计总监(入职十天后离职)、高级公关经理、南充基地HRD、资金经理等岗位,顺利拿到服务费用。

  2016年5月,我们和鑫达重新签了合同,合同约定:服务费比例20%,三个月保证期,员工入职即付70%,过保后付30%尾款。有过人事经历或猎头经验的朋友必然知道,这样的合作协议是目前行业内最常见的。在2016年10月份,鑫达集团邀请合作的猎头公司(腾驹达、锐仕方达、米高蒲志等均在场)到鑫达位于网信大厦19层的办公室,见到了传说中的董事长及各位部门总监,HRD在会上提出,由于有员工的离职会产生退款等原因,所以口头承诺:只要猎头推荐的人选入职满三个月即付全款。

  2016年10月开始,鑫达组建研发部,我们成功入职了总工、高级研发经理、黑龙江基地IT总监、驻迪拜HRD,共6人,均在入职后不足三个月内离职,我们遵守与HRD的口头承诺,并未按合同约定主张我们的权益,所以我们没有收到鑫达的任何费用。

  总结2016年一年,虽然只正式收回了三个人的服务费用,但我们仍然对鑫达集团充满希望,天真的想着只要我们认真去做,帮助企业完成招聘任务,定能拿到我们应得的。

  故事发展:讨要费用遇阻,流氓作为显现

  转眼到了2017年,我公司再一次把鑫达作为重点客户,专门派一个团队去服务鑫达集团。也是这个决定,让我们公司和我的团队经历大起大落,大喜大悲的一年,也让我们真正认识了鑫达集团这个流氓公司,看清了他们的丑恶嘴脸。

  2017年开始,鑫达集团组建营销团队和研发团队,人员需求多,而我们也增派了人手,我们按照鑫达集团的要求,从指定的公司(杜邦、巴斯夫、拜耳、陶氏、帝斯曼、利安德、巴塞尔、普利万、赢创、舒尔曼、SABIC、LG化学、SK化学、国内的金发、银禧、杰事杰、南京聚隆、山东道恩)等公司挖人,因此,几个月下来,最终有四人正式录用,分别是:

  1、虞*(身份证号码:2201041976******1X),于2016年12月进入面试流程,经2轮面试,于2017年1月17日正式到岗,职位为生物复合材料研发部高级经理(公司高级经理级)。

  2、张**(身份证号码:3728231976******11),于2017年4月进入面试流程,经2轮面试,于2017年5月8日正式到岗,职位为江苏销售分公司高级经理。

  3、刘*(身份证号码:3111021977******38),于2017年5月进入面试流程,经2轮面试,于2017年6月20日正式到岗,职位为浙江销售分公司高级经理。

  4、郑**(身份证号码:4452811980******38),于2017年6月进入面试流程,经2轮面试,于2017年7月10日正式到岗,职位为广州销售分公司高级经理。

  5、还有一位韩*,我公司于2016年11月28日推荐,于2017.5.8入职,职位是天津销售分公司高级经理,因为他和销售部的老大孔总曾是旧相识,硬是被夺去,HR明确说了,如果我们非要这个人的费用,那么就放弃这个人,还暗示以后也不会再放职位给我们了。最终高压之下,我们怂了,送就送了吧,权当买赠了,行业内也不乏这样的事情,所以我们也认了。

  从候选接到OFFER--入职--过了保证期,一步一步,一月一月,我们小心翼翼跟进着,巴巴的指望着收回费用。可是截止到9月份,我们还没有收到鑫达集团的任何一笔费用,我们的客户经理也三天两头地催促,没有结果。到了2017年9月份,HR和我们客户经理沟通时说,现在公司对这几个员工业绩不满意,不同意付款,还说,如果我们着急,可以走法律途径解决。

  故事发展:各种催收手段齐上阵

  这一下我们公司炸开了,我们慌了,失望了,担心害怕了,我们登门去问情况:HR诉苦、无奈,总之一句话:钱给不了,我无能为力,你爱咋咋地吧!

  2017年10月24日,我们言辞激烈的发了一份催款函(邮件+快递)。除了HR问了问虞*也是你们推荐的,别的没有说,我们等待……

  2017年10月30日,我们客户经理致电HR,不接。微信不回,我们换了一个手机打,通了。HR还是上次的口气,去告吧。说到催款函,HR警告我们:不得做有损鑫达公司企业名誉的事,否则会追责;

  2017年11月1日,我和客户经理再次登门,找HRD。HRD也是一样:这事报上去了,老板不批,我们没辙;你们猎头公司投入小,成本少,每年得做出一部分坏帐准备,言外之意,鑫达这笔钱甭要了,当坏帐得了;最后也建议我们去起诉

(责任编辑:admin)

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