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简历造假的面试者应该不应该当场拆穿?

2018-06-12 21:01   来源:未知

  

小伙伴们,本人是某公司中层管理,今天约了个明天面试的求职者,谁知道这个求职者的上家公司里正好我有认识人。下班后找认识的那个人事主管了解了一下情况发现这个求职者工作经历严重造假,把俩月写成了两年,还欺骗我离职的真正原因。学历较低,当然我不歧视低学历,要不当时也不会约他面试。大家说我到底要不要在明天的面试中拆穿他?还是随便找个理由打发了? 有没有资深的大佬。指点一下遇到这样的情况是怎么处理的呀?其实听说简历不真实,离职理由不真实以后我心里就开始排斥了。但是既然约了又不好意思告诉他不要来了。 求大家指点…………………… 做人留一线,既然约了,以一个看似合理的理由让其回去等,石沉大海也就算了,别拆穿,每个人都有尊严的,积德行善,已然是当做红尘炼心的一个小事就可以了。

(责任编辑:admin)

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