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富平县特岗教师给上级教育领导的一封信(转载)

2018-06-01 16:09   来源:未知

  

富平县特岗教师给上级教育领导的一封信(转载)

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给上级教育领导的一封信  尊敬的领导:  您好!我们是陕西省富平县2012、2013届普通的特岗教师,我们谨代表富平县全体特岗教师向您问好!感谢您能在百忙之中看到我们写的这封信,我们在现实工作中有以下四点疑惑恳请您帮我解决。非常感谢!感激不尽!  一、中央特岗合同落实不到位。  陕西省特岗文件明确规定:“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。甲方应为乙方(特岗教师)办理养老、医疗和失业保险及为乙方提供国家规定的其他福利待遇。  富平县正式在编教师现在最低工资都已经每月3500多元了,而目前富平县特岗教师仍是中央财政下发的每年3.1万,即每月平均2583.3元。近日,富平县给2014、2015、2016届补发的2017年1月-6月的工资差额已相继到位,但同样是富平县的特岗教师,2012届、2013届却没有接到相关部门的电话通知或文件通知!2012、2013届一直在向教育局争取转正前3年的工资差额却总是各种搪塞,最后都不了了之!特岗合同规定的“甲方为乙、方(特岗教师)办理养老、医疗和失业保险及为乙方提供国家规定的其他福利待遇”均未履行,且没有取暖费、降暑费,,没有农村教师每月200元津贴,没有教龄,没有绩效工资,就连我们的工资明细都无处查看。对此,当地相关部门给出的回复是特岗教师归省里管,和地方没关系。我们已经反映多次,但都得不到确切回复,这不仅使我们的生活得不到保障,更严重打击了我们的工作积极性。  二、同为陕西省特岗,不同市县区对合同的执行力度不同,特岗教师待遇不同。  (同样是陕西省特岗,各地待遇不一样;同是渭南市特岗,各县区待遇不同)   1. 据调查得知:宝鸡市特岗教师和在编教师工资大致待遇相同,还有五险一金;渭南市其他地区都已经达到每月工资4000元左右(白水县特岗工资4100元,华州区近期也要提高特岗工资津贴),五险一金都相应地给交一部分或几部分(铜川特岗去掉五险一金三千四),这些福利待遇我们富平特岗教师都没有,与之差距太大,而且2012届2015年9月和2013届2016年9月转正至今都未享受到和当地教师一样的降暑费和取暖费,询问相关部门,得到的答复是没有预算进去。  2.在编教师涨工资,农村在编教师有乡村教师生活补贴每月200元。我们特岗教师也同样服务乡村教育事业,我们却与这些福利待遇都无缘,我们特岗教师群体十分不解。  3.同为四个服务基层项目,村官考上公务员和事业单位的,三年都算工龄,我们特岗不算工龄,也不算教龄。没有工龄,我们的补贴就没有,特岗这三年服务期内,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,就都不会为我们特岗教师上缴,我们就不会有补助。对此,我们更疑惑,同为服务基层项目人员,我们特岗教师为什么被排除在外?  三、在工作岗位被区别对待,不看能力看资历,评优选先与我们无缘。  我们特岗教师年轻有活力、精力充沛干劲大,在任职学校,工作最卖命的是我们,干活儿最多的是我们,工作量是同校同职位老师的两倍甚至更多,除了教育教学常规工作,其他杂乱累的工作都给我们布置,到头来却只有我们干的活儿,没有我们吃的糖。学校里评优选先,永远没有我们的份儿,我们对任职学校贡献不小,却得不到肯定,被当作免费劳动力,我们深知自己的岗位是“四个项目”基层服务性质,年轻人精力旺盛多干点没什么,可是待遇为什么不同呢?难道我们大学生特岗教师“低”人一等?  四、特岗转正后在职研究生学费补助未见分文。  有在职研究生报考资格,但是学费每年8000元,当时文件上写着地方给予补助,但是未见一分钱。对此,相关部门各种推诿,多次咨询无果。  基于上述问题,我们不奢求很多,我们只期望有关部门落实合同条款,保障我们享受到特岗教师应有的权利和公正的待遇。   我们2012、2013届的全体特岗教师代表2012至2016年特岗教师提出以下诉求 :   1.请求富平县教育局补发特岗教师三年服务期间差额工资。  2.要求特岗三年服务要算工龄。   3.要求富平县教育局补交三年服务期间养老,医疗等保险。  4.要求补发特岗教师转正前三年和转正后降暑费和取暖费。  5.要求补发每月乡村补助200元。  6.请求对在职研究生就读的费用补助予以落实。  请领导进行实际调查还我们特岗教师一个公平、公正的待遇,不胜感激,我们全体富平特岗教师祝您身体健康,万事如意!  此致  敬礼!  2017年6月21日

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