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9成以上改简历,P2P爆雷后人才都去哪了?

2018-11-06 11:34   来源:未知

  

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今年,P2P行业的人很不好过,先是6-8月份雷了一波,倒了有大几百家。再后来裁员潮又来了,好多人又被裁了。

根据网贷之家的统计,目前大概剩了不到1600家,距离最高峰的6000家已然不多。当然,这1600也不能都走到最后,还有备案呢。

多的人都到哪去了呢?身边人虽多都是个案,不能反应大面。这统计的活还得人头供应商——招聘网站们去干。

近日,猎聘网就发了份报告出来。《2018三季度大数据报告:解锁中高端人才“保值”真相及其保值方式》(以下简称“报告”),其中透露了三季度P2P雷潮中人才的流动方向与供需变化。

报告显示,从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中,P2P行业五大核心职能(风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师)的人才紧缺指数TSI显示,风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态,逐渐到供求平衡,再到供大于求。而这个转折点出现在2018年1-3月,其间两个职能的TSI均跌破1,下跌到2018年9月至最低值,为0.56,人才供过于求。

然而在本次雷潮中,诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小,仍处于供不应求的状态。

尤其是软件工程师,无论是在雷潮前后始终是所有职位中最为吃香和竞争激烈的,或许这也为求职者打开一扇新大门。

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猎聘网主要是干猎头的活,岗位偏高端,但大致看得出来,学技术的永远吃香,码农虽然苦逼,但稳定,整个互联网的背后都是一行行代码在支撑,P2P又只算互联网金融的一部分,倒了对他们没啥影响,而且就裁员,动码农的也少。

P2P里面有很多工种,跟行业的关系并不很大,属于万金油系列,比如产品经理、数据分析、PR、HR等,这几个在公司占的比重本身就不大,就裁也裁不着几个换行时也相对容易。

风控、信审之类,与传统金融的要求还有所不同,很多岗位因P2P而生,就容易跟P2P而死。现在很多平台看着还喘气,但已经减少甚至停止放贷了,因此从数据看,也是供过于求了。

这几个讲的都还是目前还活着的平台的人才需求,哪爆掉的平台人都去哪了呢?猎聘也做了统计。

猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向,发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司,36.36%的从业者离开了这个行业。

从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看,90.50%的人修改过简历,投递简历最多的十大公司都是知名公司,其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。

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首先,这猎聘猎的果然是高等人才,能进这几家公司,都不是等闲之辈。绝大部分雷掉平台的人够不着上面这些。这几家只是投递简历最多,可能是因为本身发布的职位就多,但能不能进去就看造化了。大公司讲究的是同级别公司之间的互相流动,想从小公司逆袭过去的有,但绝不多。

而这次雷潮中雷掉的平台,绝对头部的还没有,都是中小型,最多是到强二线,这些人要进BATJ,也是要看天时地利人和的。更多小平台的人,后来还是去了小公司,以目前创业公司的阵亡率,也就比P2P稍微稳点,不过是没有法律风险。尘归尘、土归土,更多的时回归了本行。

其次,很多人只是换了公司,并不算换行,因为进的也都是这些大公司的互金部门。这几年,P2P野蛮生长,巨头们手握大把流量,用金融变现最直接,因此纷纷成立了自己的金融公司或部分,比如京东数科,腾讯金融科技等,白条、微粒贷玩到飞起,百度分期也跟各家教育、医美机构相亲相爱。今日头条也跟合作商偷偷的上线了现金贷,这些,都是他们招揽互金人才的原因。

这里面还有很有趣的数据,90.50%的人修改过简历,为啥修改,有人是为了更新,还有人就是想遮掩下自己曾在雷台工作的经历,怕影响下一份工作。当然,也有想得开的,雷掉的平台这么多,谁嫌弃谁啊?

还真有人嫌弃,我问了个HR,他们表示有些关键岗位的,雷掉的知名台子的前员工就不要,怕他们带不好的习惯过来。某宝的员工就在家停摆了2-3个月才降薪降职到了另一家互联网公司,此前面试的同行一提及某宝就没下文了。他也蛮委屈的,因为公司倒的时候,他还有几十万在里面殉葬。

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