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深圳市智莱科技股份有限公司违法解雇患病员工

2018-09-19 01:23   来源:未知

  

2015年6月入职深圳智莱科技有限公司,在深圳市智莱科技股份有限公司担任海外技术支持工程师,该岗位属高强度技术岗位,这一点用人单位在出具的劳动合同变更协议上也予以承认,在深圳市长源社区进行的调解时调解律师也曾指出。

2015年6月刚加入智莱科技就被安排去横岗工厂工作一个月,从住所南山西丽镇白芒村去横岗工厂车程一个多小时,由于交通不便,还要在炎炎夏日下步行将近一小时才到工厂,到达时已是精疲力尽,又不得不马上要投入工作,刚完成横岗工厂的工作又被派往湖北咸宁工厂工作,路上车程四个多小时。

2015年11月10号被安排去香港出差,公司为节省运费和过关费用先是令帖主从香港欧华电子背负100把电控锁至香港吕生仓库,然后令他从香港带50把电控锁至深圳公司总部,每把电控锁将近一斤,实在不堪重负,2015年11月17号,又被再次安排去香港参加neopost项目前期讨论会,独自一人携带重达30千克的样柜过关去香港,并带回深圳。

2016年2月又被安排去湖北咸宁出差,4月被安排去美国出差,往返于美国多个城市,十分疲惫,2016年7月19又被安排去美国出差,这次由于负重过多,时间匆促,在办理行李托运时扭伤腰部,由于登机时间临近,就在办完所有手续后登机去美国了,途中飞行时间十多个小时,又飞机摇晃很厉害,再加上往返于美国多个城市,回国后就感觉疼痛非常厉害。

8月2号那天,台风登陆深圳,全深圳单位都停工放假,公司领导却要求到岗上班,当天公共交通几近瘫痪,只得顶着狂风暴雨步行至公司上班,晚上去白芒社康就诊,由于医疗条件有限,被误诊为腰肌劳损,月底仍未好转,遂去西丽人民医院就诊,又被误诊为腰扭伤,这次医生开了病假条,向领导请假休息十天,得到答复是请假时间过长,干总不会批,只得带病上岗,至2016年10月13号,由于疼痛难忍去西丽人民医院再次治疗,被诊断为腰间盘突出。

自入职后频繁被安排繁重工作,且周末加班成为常态,公司明知此岗位工作强度大,也不定期安排健康检查,在得知帖主被诊断为腰扭伤,腰部不适时仍然让其带病上岗,在其住院治疗期间竟然提出解除劳动合同等无理要求,法律规定医疗期过后,不顾其身体状况,多次强令返岗上班,最后悍然单方面强行解除劳动合同。

解除经过

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先是发通知告知我劳动合同即将到期要续签,其实是公司将第一份合同的期限私底下改成一年,劳动合同早就过期了,这其实是公司为了之后顺利解除合同做铺垫的,帖主因为看病需要医保,就没有和公司理论,只得签字。

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签了劳动合同后立马变脸,要和我协商解除合同,并且答应可以帮忙购买社保,这简直是弥天大谎。

法律明文规定不得为离职员工购买社保。

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一计不成又来一计,恶意调岗,企图让违法解雇合法化,帖主原来职位是技术支持工程师,把我调到文员岗位,根本就风马牛不相及。

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从医院开的病假是休假到4月底。

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最后无耻公司悍然单方面解除合同

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最后卑鄙公司竟然还恶意选择本人自愿中断就业。

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最后指出一点公司宁愿花高昂的律师费,,也不愿意花在员工身上,这样的公司根本完全不把员工放在心上,也不值得为之打工。

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